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Marc JEAN
Marc JEAN

Refus visite medicale d’embauche car daltonien

Bonjour a tous

Je travail dans le transport et j’ai decidé de tenter ma chance à la SNCF.
Apres avoir passé avec succès tout le processus de recrutement pour le poste de Gestionnaire opérationnel Fret:

-entretien téléphonique
-journée de test psychotechnique + entretien psychologue + entretien recruteur (1 jour de congé pris)

J’ai étais invité a passé la journée de visite médicale avant embauche. Me doutant des criteres de la SNCF j’ai bien demander à mon interlocutrice recrutement SNCF pour vérifié si le fait que je sois daltonien pouvait poser un problème, elle m’a répondu qu’elle ne pensait pas car ce n’est pas un poste de conducteur. J’ai travaillé 3ans auparavant sur un poste similaire chez AREVA (site nucléaire) et il n’y avait aucun problème, je vois très bien les couleurs et panneau de sécurité seulement les nuances de couleurs (vert clair - vert légèrement moins clair) peuvent me posé probleme donc je me lance.

J’ai donc posé un 2eme jour de congé pour cette visite médicale ou il y a de nombreux tests (cardiologue/ prise de sang/ test urinaire et donc ophtalmologue) le verdict est tomber “tout est parfait sauf que vous êtes daltonien monsieur, c’est éliminatoire. Vous le ne saviez pas ?”

Je trouve cette pratique est vraiment injuste sachant que l’organisation de transport ne nécessite pas de voir les nuances de couleurs.

J’ai donc deux questions

Pourquoi être rigide à ce niveau envers les daltoniens alors qu’il existe de nombreux postes notamment dans l’organisation de transport ou ça ne pose aucun problème ? (J’en suis la preuve)

-Pourquoi ne pas l’ecrire tout simplement dans la fiche de poste (“daltoniens refusés”)

Cela aurait pu m’éviter d’utiliser 2 jours de congés pour rien.

Merci de votre réponse

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Henri de l'Equipe SNCF Recrutement