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vincent
vincent

salaire contractuel

Bonjour
Je viens d'être embauché en tant que contractuel.
Mon salaire mensuel brut est de 1251.46 €.
Pourquoi celui-ci est inférieur au smic qui est de 1480€
On me dit que la prime de travail est qui est de 225.20 € est là pour compenser cette différence.
Depuis quand une prime est incorporé pour faire un salaire mensuel brut?
pour avoir été licencié , c'est mon salaire mensuel brut qui a été pris en compte et pas les primes.
De plus si je suis en longue maladie c'est pareil.
Là je suis allé à la banque et qu'est ce qu'on me dit que pour m'octroyer un prêt on ne prend que votre salaire mensuel brut.
Merci pour votre réponse.

Réponses

vincent
vincent

Re bonjour
Si je mets ce commentaire sur votre site c'est qu'a l'agence paie et famille on a pas su me répondre.

Mohamadou
Mohamadou

Ok je suis d,acord

vincent
vincent

bien triste personne est capable de répondre à ma demande
BRAVO

vincent
vincent

Bonjour
Pour ma part je viens de quitter l'entreprise , car le statut de contractuel aurait du être discuté dés l'embauche.
De plus personne est capable de répondre à nos demandes et en plus proposer un salaire de base inférieur au smic c'est HONTEUX.
Payer des heures de nuit à 2.50 € et des heures de dimanche à 4.50 €
Se lever à 03h30 du matin pour gagner 1250 € net non merci
Attention à vous les futurs embauchés contractuels, en plus vous avez 8% de charge en plus par rapport à un cadre permanent, pas la même caisse de retraite et en fin de contrat restitution des facilités de transports.

jo
jo

Bonjour Vincent,

Pourriez vous m'aider, je ne sais pas quoi faire,je viens de lire votre témoignage, on me propose un poste en contractuel, dois-je le prendre ?

vincent
vincent

faite comme vous voulez , pour ma part j'ai fait mon choix. Demandez leur de vous expliquez le statut de contractuel, et vous verrez leur réponse. Et quand vous travaillerez et que pour le meme travail vos collègues gagnent 10 % de plus que vous, sans compter la différence d'évolution de carrière , c'est à vous de voir.
Vos charges ¨8% de plus que les cadres permanents, cotisation à une autre caisse de retraite,

jo
jo

Pourriez vous m'appeler sur mon portable 0621679623

Koko
Koko

Bonjour je suis dans le même cas pouvez-vous vous m aiguiller comme on le dit si bien chez nous enfin chez vous car moi contractuel merci

Bonjour,

Nous vous invitons à contacter l'agence Paie et Famille qui sera susceptible de vous aider 08.99.87.87.87 (ce numéro surtaxé).

Bonne journée
Laëtitia, de l'équipe Recrutement

Koko
Koko

Bonjour Laëtitia personne n est en mesure de répondre à ma question pourtant si simple....
Cordialement
Stéphane.

Patrick
Patrick

Je réponds surtout à ceux et celles qui ont relancé la question en 2020.

Il y a actuellement environ 4600 cheminot(e)s du cadre permanent ou contractuel(e)s dont la rémunération en grille dans un emploi de début est inférieure au SMIC. Afin de respecter la législation sur le salaire minimum, une indemnité compensatrice est ajoutée à due concurrence.

Cette rémunération de départ augmentera ensuite soit selon des mécanismes de déroulement de salaire (ancienneté), soit en fonction de la qualification acquise (changement de grade).

Que ce soit pour le personnel sous Statut ou contractuel, tout cela est codifié dans la réglementation RH.

Il est désolant que l'agence paie famille n'ait pas su répondre, au moins mettre sur la voie. Il n'est pas impossible que ce soit un prestataire chargé des appels téléphoniques entrants qui ait répondu, n'y connaissant donc par définition pas grand chose. La question relève en tout état de cause davantage du pôle RH du lieu d'affectation et de l'encadrement de proximité que de l'agence paie famille qui ne fait qu'appliquer passivement le barème de rémunération correspondant au salarié dont elle gère la paie.

Toute question peut aussi être valablement posée aux représentants du personnel qui, à leur tour, s'il y a des interrogations, des anomalies (c'est toujours possible surtout si ce n'est jamais vérifié) pourront les relayer à qui de droit.

Koko
Koko

Bonsoir Patrick
Merci pour votre réponse..... après avoir détaillé mon salaire brut plus la prime compensatoire effectivement on arrive à un salaire équivalent au smic. Mais depuis quand on intègre une prime à un brut y a t il une législation particulière a ce sujet? Est ce que cette fameuse prime rentre en compte pour la retraite?
Merci
Cordialement.

Patrick
Patrick

@Koko Koko. Ce mécanisme de complément de rémunération existe depuis qu'il y a un salaire minimum légal et que de nombreuses grilles de rémunération ont des coefficients encore en-dessous du SMIC (pas seulement à la SNCF).

Dans la durée, le SMIC a en effet augmenté plus vite que tout le reste. C'est pourquoi, certaines qualifications sont ainsi rattrapées par ce SMIC.

Pour la retraite, posez-vous la question de savoir si vous cotisez sur ce complément (vous et l'employeur). La réponse est oui (enfin je pense). Donc, ça comptera bien, le moment venu, pour déterminer la rémunération de vos 25 meilleures années.

Vous auriez davantage de réponses, plus circonstanciées et détaillées, en posant votre question sur des réseaux sociaux de personnel de la SNCF (ce que vous avez d'ailleurs déjà fait puisque j'ai eu le plaisir de vous répondre).

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